Wenn Sie sich mit einem Talent-Agenten treffen, ist es wichtig zu wissen, wonach der Agent sucht und wonach Sie suchen, bevor Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie in Ihrem Meeting geeignete Fragen stellen, können Sie feststellen, ob die Partnerschaft für beide Seiten von Vorteil ist. Außerdem ist es wichtig, das Verhalten des Agenten in Ihrer Besprechung und sogar das Erscheinungsbild des Büros zu beobachten. Ist das Büro beispielsweise eine vollständige Katastrophenzone? Scheint der Agent nicht an Ihnen interessiert zu sein? Wenn ja, ist es wahrscheinlich kein gutes Zeichen. Es ist viel wie aus. Ziel ist es, ein Spiel zu finden, bei dem beide Parteien gleichermaßen aneinander interessiert sind, denn dann passiert wahre Magie.

Es sollte eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung sein

Vertrauen ist ein Schlüsselfaktor. Sie als Schauspieler sind die Person, die die Kontrolle über dieses Treffen hat, und Sie sind der Chef. Wenn Sie zum ersten Mal in Hollywood anfangen, werden Sie wahrscheinlich auf mehrere Agenten treffen, die versuchen, als Ihr Chef aufzutreten, und die versuchen, alle Einstellungen für Ihre Karriere zu treffen. So sollte es nicht funktionieren. Ein Agent und ein Schauspieler sollten angenehm und in guter Kommunikation zusammenarbeiten, um Erfolg zu haben. Wie in jeder Beziehung funktioniert es in der Regel nicht so gut, wenn eine Partei zu anspruchsvoll oder zu kontrollierend ist. Arbeiten Sie mit jemandem zusammen, zu dem Sie eine gute Beziehung und Verbindung haben.

Fragen an einen Talent-Agenten

Es ist wichtig, so viele Informationen wie möglich über den Agenten zu erhalten. Hier sind drei wichtige Fragen, die Sie immer stellen sollten.

Was ist der Businessplan?

Zielsetzung und Zielplanung sind äußerst wichtig. In der Regel lautet die erste Frage: „Was ist unser geschäftlicher Plan für unsere potenzielle Partnerschaft? Wie können wir uns gegenseitig helfen, um erfolgreich zu sein und Geld zu verdienen? Achten Sie darauf, wie er oder sie diese Frage beantwortet. Die besten Agenten sind gerne bereit zu helfen und haben großartige Ideen, die sie mit Ihnen teilen können! Ein großartiger Agent möchte natürlich alle Ideen hören, die Sie als Schauspieler für Ihre Karriere haben, und dann ihre Meinung teilen.

Bitten Sie den Agenten, Ihnen eine genaue Vorstellung davon zu geben, wie er Ihnen dabei helfen soll, Auditions für Sie zu sichern. Stellen Sie sicher, dass Sie telefonisch und per E-Mail von den Casting-Direktoren angesprochen werden. Ein Agent, der einfach zu Hause sitzt und auf "Senden" klickt, wird bei weitem nicht so erfolgreich sein wie einer, der Sie dazu drängt, die Tür zu öffnen. Proaktiv sein ist immer das Beste! Natürlich werden diejenigen, die als Schauspieler zu Hause sitzen, wahrscheinlich auch nicht so erfolgreich sein wie diejenigen, die jeden Tag dort draußen sind und mit Schauspielkursen, Improvisationsgruppen und Casting-Workshops so hart wie möglich an ihren Zielen arbeiten.

Wie gut sind Sie mit der Branche verbunden?

Nur weil jemand ein „Talentagent“ ist, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass er sehr gut mit Branchenfachleuten in Hollywood verbunden ist, die Sie bei der Einstellung unterstützen können. Was unterscheidet diesen Agenten von den anderen Hunderten in Los Angeles? Es ist unbedingt erforderlich, den Agenten nach seinen Kontakten und seinem Hintergrund zu fragen, insbesondere wenn es um Casting-Direktoren geht.

Viele etablierte Agenten sind mit Casting-Direktoren und anderen Branchenfachleuten befreundet, und dies kann für Sie beide von Vorteil sein. Wer Sie kennen, ist hier in Hollywood wichtig (und wer Sie kennt), und je mehr Branchenfachleute Sie und Ihr Agent kennen, desto besser sind Ihre Chancen, mehr Vorsprechen zu bekommen. Es ist auch sehr wichtig zu sehen, wen die Agentur vertritt. Vertritt dieser Agent viele Schauspieler, die gerade arbeiten? Wenn ja, ist es normalerweise ein gutes Zeichen.

Dies soll nicht heißen, dass ein Agent, der für das Unternehmen „neu“ ist oder immer noch eigene Kontakte aufbaut, für Ihre Karriere kein großer Gewinn sein kann. Es kann jedoch nicht geleugnet werden, dass es für Sie beide Zeitverschwendung sein kann, zusammenzuarbeiten, wenn Ihr Agent nicht bereit ist, sehr hart zu arbeiten, oder nicht über die Kontakte oder das "Ziehen" verfügt, um Sie beim Casting zu sehen.

Warum interessieren sie sich für Sie?

Es gibt allein in LA Tausende von Schauspielern. Wo passen Sie zur Agentur? Fragen Sie Ihren potenziellen Vertreter nach seiner oder ihrer Kundenliste. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie nicht zu einer Agenturliste mit jemandem hinzugefügt werden, der genau wie Sie aussieht, aber trotzdem danach fragt. Wenn sich zwei Schauspieler zu sehr ähneln und von demselben Agenten vertreten werden, kann dies manchmal zu einem Konflikt mit Vorspielen führen. Sie möchten die Priorität in der Zeit Ihres Agenten haben und nicht Ihr längst verlorener Zwilling, auch wenn er oder sie ein großartiger Schauspieler ist. Es sollte jedoch beachtet werden, dass es nicht unbedingt ein Problem sein muss, auch wenn Sie in der Liste des Agenten jemandem ähnlich sehen. Sie können als Schauspieler völlig anders sein als eine andere Person, die Ihnen ähnelt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Agenten danach fragen. Vergessen Sie nicht, es gibt nur einen von Ihnen, und es ist Ihre Individualität, die Sie immer von anderen unterscheidet!

Diese drei Fragen können als Leitfaden für die Informationsbeschaffung in Ihrer Agenturbesprechung verwendet werden. Stellen Sie jedoch immer so viele Fragen, wie Sie für notwendig halten. Wenn Sie an einem Meeting teilnehmen, sollten Sie einige zusätzliche Fragen haben, um Ihrem neuen Agenten zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, und um sicherzustellen, dass er gut mit Ihnen zusammenarbeitet. Und vor allem, vertraue immer deinem Instinkt. Wenn Sie ein gutes oder ein schlechtes Gefühl haben, gehen Sie mit diesem Gefühl.