Die Positionen eines Cheerleader-Kapitäns und eines Co-Kapitäns sind oft die begehrtesten einer Mannschaft. Und es ist wichtig, dass diese Positionen nicht aufgrund der Beliebtheit einer Person besetzt werden, sondern aufgrund ihrer Fähigkeit, die Verantwortlichkeiten und Pflichten zu erfüllen, die mit dem Cheerleading-Kapitän oder dem Co-Kapitän verbunden sind.

Es gibt mehr als eine Art von Cheerleader, die diese Aufgaben und Pflichten übernehmen können. Sie oder er kann ruhig und zurückhaltend oder offen und mutig sein. In jedem Fall müssen sie bereit sein, hart dafür zu arbeiten, was für das Team am besten ist.

Der Kapitän Ihres Teams zu sein, bedeutet mehr als das Aufwärmen zu leiten oder jedem zu sagen, er solle sich beruhigen. In vielen Teams helfen die Kapitäne dem Trainer, Spendenaktionen zu organisieren, Routinen zu choreografieren, Teamstreitigkeiten beizulegen und vieles mehr. Es ist eine große Aufgabe, aber eine, die Sie vielleicht als lohnend empfinden.

Die Aufgaben des Kapitäns können von Kader zu Kader variieren. Einige Eigenschaften und Fähigkeiten werden normalerweise bei der Auswahl eines Cheerleader-Kapitäns berücksichtigt. Was sind also die Aufgaben und Pflichten eines Cheerleading-Kapitäns? Und haben Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Kapitän oder Co-Kapitän Ihres Teams zu sein? Lass uns mal sehen.

Merkmale eines guten Cheerleading Captains und Co-Captains

• Gute Kommunikationsfähigkeiten: Sie sollten nicht nur klar sprechen können, sondern auch ein sehr guter Zuhörer sein.
• Verantwortung und Reife: Sie sollten zuverlässig, pünktlich und emotional ausgereift sein.
• Seien Sie ein gutes Vorbild: Ihr Verhalten spiegelt nicht nur sich selbst, sondern den gesamten Kader wider. Sie sollten immer ein gutes Beispiel dafür geben, was Sie sagen und wie Sie handeln.
• Fair und unparteiisch: Sie sollten in der Lage sein, Ihre Freundschaften von Ihren Pflichten zu trennen. Ihre Entscheidungen sollten nicht auf Bevorzugung beruhen, und Sie sollten immer das Beste für den gesamten Kader und nicht für eine Einzelperson tun.
• Hilfsbereit und freundlich: Sie sollten immer bereit sein, ein bisschen mehr für andere zu tun oder Aufgaben zu erledigen.
• Seien Sie ansprechbar: Der Kader sollte das Gefühl haben, Situationen und Probleme mit Ihnen besprechen zu können.
• Delegieren können, ohne herrisch zu sein: Denken Sie daran, dass nicht immer das, was Sie sagen, wichtig ist, sondern die Art und Weise, wie Sie es sagen. Seien Sie taktvoll und respektvoll gegenüber anderen Gefühlen.

Cheerleading Captain und Co-Captain Aufgaben

• Startübungen: Stellen Sie sicher, dass alle Materialien und Vorräte einsatzbereit sind.
• Squad-Mitglieder benachrichtigen : Sie sollten eine Anrufliste haben und sicherstellen, dass jeder im Squad über bevorstehende Ereignisse informiert wird.
• Call Cheers: Sie werden möglicherweise gebeten, zu planen, welche Beifallsrufe bei Spielen und Veranstaltungen verwendet werden.
• Organize Sign Making: Diese Aufgabe wird manchmal dem Mannschaftskapitän zugewiesen.
• Hilfe bei der Organisation von Spendenaktionen : Arbeiten Sie eng mit dem Coach / Berater zusammen, um Spendenaktionen zu organisieren
• Hilfe bei Werbung und Reklame: Sie sollten als Botschafter Ihres Trupps fungieren, indem Sie die Besuchertrupps begrüßen und ihnen das Gefühl geben, willkommen zu sein. Helfen Sie bei der Rekrutierung und jeder positiven Enthüllung für die Gruppe.
• Helfen Sie bei der Lösung von Konflikten: Hier ist Ihre Fähigkeit, fair und unparteiisch zu sein, von Vorteil.
• Besprechen Sie Ihre Rolle und Pflichten mit Ihrem Coach: Es sollte von Anfang an klar sein, wofür Sie genau verantwortlich sind und was von Ihnen erwartet wird. Jeder Kader und Trainer ist anders, daher ist es am besten, wenn dies von Anfang an klar formuliert wird.

• Mit dem Trainer kommunizieren können: Manchmal werden Sie als Vermittler vom Kader zum Trainer gebeten. Sie sollten dies erkennen und nicht zögern, das Richtige für den gesamten Kader zu tun.